STEM OPT 雇主 E-Verify 与 Form I-983 完全指南

STEM OPT 延期申请中，雇主的 E-Verify 参与、Form I-983 填写、工作验证流程。包括雇主责任、常见问题、身份维持要求。

什么是 E-Verify？为什么 STEM OPT 需要？

E-Verify 是美国国土安全部（DHS）和社会安全局（SSA）联合运营的在线就业资格验证系统。

目的：

确保雇主只雇用有合法工作权限的人
验证员工的社会安全号和移民身份

为什么 STEM OPT 需要 E-Verify？

2024 年及以后，所有 STEM OPT 延期申请者的雇主必须在 E-Verify 中验证员工
这是 USCIS 的强制要求，无异议

E-Verify 不是可选的 — STEM OPT 申请必备条件。

E-Verify 的工作原理是什么？

三方参与：

雇主（Employer）：在 E-Verify 中登记员工信息
员工（Employee）：配合提交 I-9 信息
联邦系统：验证社保号和移民身份

验证流程：

步骤	行动	耗时
1. 员工入职	雇主收集 I-9 信息（护照、EAD 卡等）	同日
2. 雇主上传	雇主在 E-Verify 网站输入员工信息	3 个工作日内
3. 初步查询	系统查询 SSA 数据库	实时
4. 验证结果	返回”Pass”、“Mismatch”或”Refer”	通常同日
5. 解决异议	如有不符，员工和雇主可提交异议	8 个工作日内
6. 最终确认	确认员工有工作权限	15 个工作日内

雇主如何在 E-Verify 上验证 STEM OPT 员工？

第 1 步：雇主注册 E-Verify

如果雇主尚未使用 E-Verify：

访问 E-Verify 网站（e-verify.cis.dhs.gov）
创建账户：公司信息、雇主号、联系人
获得用户名和密码
完成培训（可选但推荐）

第 2 步：收集员工 I-9 信息

STEM OPT 员工需提供：

文件	说明	原件/副本
护照	有效护照	原件查验，副本保存
EAD 卡	工作许可卡（OPT 卡）	原件查验，副本保存
I-94 记录	出入境记录	打印件或截图
社保卡（SSN）	社会安全号	如有则查验

注意：STEM OPT 员工必须持有有效的 EAD 卡（绿色工作卡），才能在 E-Verify 中验证。

第 3 步：在 E-Verify 中输入信息

雇主在 E-Verify 系统中输入：

员工全名（英文）
出生日期
社会安全号
护照信息（如有）
EAD 卡号（STEM OPT 情况）

第 4 步：系统验证

系统自动查询：

SSA（社保局）数据库：验证姓名、出生日期、SSN 匹配
USCIS 数据库：验证 EAD 卡号、有效期、工作权限

可能的结果：

Pass：员工信息确认，可合法工作 ✓
Mismatch：信息不符（如名字拼写），需纠正 ⚠
Refer：需进一步审查（罕见） ⚠

第 5 步：如有异议（Mismatch）

如果出现 Mismatch：

员工行动：
- 向 SSA 或 DHS 提出异议（通常是拼写错误）
- 咨询移民律师（如涉及身份问题）
雇主行动：
- 帮助员工纠正信息
- 重新提交验证
- 不能在异议期间让员工工作
解决时间：通常 8 个工作日内解决

Form I-983 是什么？何时需要填？

Form I-983（Training Plan for STEM OPT Trainees）是 USCIS 要求的官方培训计划表，用于证明：

STEM OPT 员工的工作确实涉及 STEM
工作提供了必要的培训和发展机会
职位与 STEM 学位相关

谁需要填 Form I-983？

情况	是否需要
初始 OPT（12 个月）	通常不需要（但某些雇主主动提供）
STEM OPT 延期（24 个月）	必须
OPT 期间更换雇主	必须（新雇主填新表）

Form I-983 包含哪些内容？

部分	内容	填写方
Part A	学生个人信息	学生
Part B	学位与专业信息	学生或学校
Part C	工作职位与描述	雇主
Part D	培训目标与方案	雇主
Part E	工作与学位的关联	雇主
Part F	DSO 和学生签名**	学校 DSO 和学生

如何填 Form I-983？

第 1 步：学生部分

学生填写：

全名、护照号、SEVIS ID
学位类型、专业、毕业日期
当前雇主信息
E-Verify 确认（附证明副本）

第 2 步：雇主部分（最重要）

雇主填写：

职位名称（如”Software Engineer”）
职位描述：
- 详细列出日常工作内容
- 如何与 STEM 学位相关
- 需要什么技能和知识
- 例：“Design and optimize cloud infrastructure using AWS, requiring mastery of CS principles in distributed systems and databases taught in Master’s program.”
培训计划（Training Plan）：
- 列出员工将在 24 个月内学到什么
- 例：“Learn advanced machine learning techniques; gain experience in production-scale data engineering; obtain AWS certification”
- 具体、有时间表
监督和评估：
- 如何监督员工进度
- 每 6 个月的评估方式
- 给出具体例子
薪资与福利：
- 年薪
- 福利（健康保险、退休计划等）
签名：雇主 HR 或管理层签署

第 3 步：学校 DSO 部分

学校 DSO：

审查表格完整性
确认职位确实与 STEM 相关
签署批准
将表格留存（用于 USCIS 审计）

第 4 步：学生签名

学生：

审阅完整表格
签署确认所有信息真实
保留副本

常见的 I-983 写作错误有哪些？

错误	后果	改正方法
职位描述过于笼统	USCIS 认为不符合 STEM	加入具体技术细节（代码语言、框架等）
与学位无关联	申请被拒	明确指出所需学位背景
缺乏培训计划	被视为普通员工，非培训生	写出具体 24 个月的学习路径
日期不一致	表格被拒	确保所有日期一致（合同开始日期等）
信息不完整	USCIS 要求补充	逐行检查，确保每个字段填妥
拼写和语法错误	显得不专业，可能被质疑	多次校对，可请外人检查

STEM OPT 期间，雇主有什么义务？

根据 USCIS 规定，STEM OPT 雇主必须：

义务	具体要求
E-Verify 参与	在 E-Verify 中验证员工，并保持活跃状态
定期审查	每 6 个月检查员工在 STEM 工作的进度
保留记录	保存 I-983、E-Verify 结果、雇用合同等
工作相关性	确保工作始终与 STEM 学位相关
薪资规定	支付合理的市场工资（无最低要求，但建议不低于业界标准）
及时报告	如员工离职，及时通知 USCIS（某些情况）
遵守法律	不能歧视、骚扰、剥削员工

STEM OPT 员工在 E-Verify 验证后可以立即工作吗？

取决于验证结果：

结果	何时开始工作
Pass（通过）	立即可工作 ✓
Mismatch（不符）	不能工作，等待纠正 ✗
待异议解决	不能工作，等待解决（8 个工作日） ✗

最佳实践：

不要让员工在 E-Verify 通过前开始工作
即使在待审批期间，也不能工作（违法）
确保所有文件准备完整后再开始工作

STEM OPT 员工更换雇主时需要重新做什么？

必须重新进行的流程：

新雇主注册 E-Verify（如尚未注册）
员工提供 I-9 文件（护照、新 EAD 等）
新雇主在 E-Verify 中验证
填写新的 Form I-983（新雇主、新职位、新培训计划）
学校 DSO 审查并签署新 I-983
向 USCIS 提交 STEM 延期申请中注明”Change of Employer”

时间影响：

更换雇主不会缩短 STEM OPT 延期期限
但必须在原 OPT 失效前完成新的 E-Verify 和 I-983

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参考资源：